Latihan Soal Hukum Ketenagakerjaan #KeepCalm4UAS

    A.    ESSAY

    1.      Sebutkan dan jelaskan apa yang disebut dengan PKWT dan outsorcing? Apakah yang membedakan karyawan kontrak dan tetap? Berapa lama masa kontrak yang diperbolehkan oleh undang- undang? Apa keuntungan perusahaan yang menggunakan outsorcing? Mengapa banyak pihak yang menolak terutama pekerja dan serikat pekerja sistem outsorcing dan kontrak?

    2.      Jelaskan pengertian upah/UMK. Apa yang menjadi acuan penentuan upah minimum di suatu daerah? Apakah pengusaha boleh memotong upah pekerja? Apa saja alasan yang syah bagi pekerja sehingga tetap mendapatkan upah walaupun tidak masuk kerja

     3.      Sebutkan dan jelaskan pengertian, tujuan dan sasaran K3!

   B.     Pilihlah salah satu jawaban yang benar!

1.      Hukum ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama dan sesudah kerja, undang- undang yang mengatur hukum ketenagakerjaan adalah..

a.       UU No.2 tahun 2004

b.      UU No.13 tahun 2003

c.       UU No.21 tahun 2003

d.      UU No.24 tahun 2003

2.      Apa yang dimaksud dengan perusahaan?

a.       Setiap bentuk usaha berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan- badan hukum baik milik swasta maupun negara yang mempekerjakan pekerja dan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain .

b.      orang, perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan perusahaan milik sendiri

c.       sama dengan B, bukan miliknya

d.      salah semua

3.      Ada 4 syarat diatur dalam pasal 1320 KUH perdata/UU 13 ketenagakerjaan dalam perjanjian/kontrak?

a.       Kesepakatan kedua belah pihak,kecakapan dalam melakukan perbuatan

b.      Suatu hal tertentu dan causa yang halal

c.       Adanya suatu hal yang diperjanjikan dan tidak bertentangan dengan undang- undang dan ketertiban umum

d.      A dan C benar

4.      Organisasi yang dibentuk dari dan oleh dan untuk pekerja di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela dan melindungi hak dan kepentingan pekerja…

a.       UU No.2 tahun 2004

b.      UU No.13 tahun 2003

c.       UU No.21 tahun 2003

d.      UU No.24 tahun 2003

5.      Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dan gabungan pengusaha dan pekerja/buruh karena adanya perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan antar serikat pekerja di perusahaan disebut…

a.       Perselisihan hubungan industrial

b.      Perselisihan hak

c.       Perselisihan kepentingan

d.      Perselisihan antar serikat pekerja

6.      Perjanjian wktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerja tertentu yang jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan akan selesai dalam waktu tertentu yaitu:

a.       Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya

b.      Pekerjaan yang diperkirakan waktu penyelesaiannya terlalu lama dan paling lama 3 tahun

c.       Pekerjaan yang bersifat musiman atau pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk percobaan

d.      Ketiganya benar

7.      BPJS ketenagakerjaan meliputi program…

a.       JKK dan JK

b.      JHT,JKK dan JK

c.       JHT,JKK, JK dan JPK

d.      Semua salah

8.      BPJS kesehatan meliputi program…

a.       JHT

b.      JHT,JKK dan JK

c.       JHT,JKK, JK dan JPK

d.      Semua benar

9.      Undang- undang tentang penyelesaian perselisihan hubungan kerja adalah…

a.       UU No.2 tahun 2004

b.      UU No.13 tahun 2003

c.       UU No.21 tahun 2003

d.      UU No.24 tahun 2003

10.  Panitia pembina kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan bermanfaat untuk..

a.       Mengembangkan kerja sama di bidang K3 untuk menciptakan tempat kerja yang nihil kecelakaan dan penyakit akibat kerja

b.      Kesadaran dan partisipasi tenaga kerja dalam bidang K3

c.       Forum komunikasi dalam bidang K3

d.      Semua benar